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“空中招聘”:企业与大学生如何各自适应
2020-03-17 08:06:16 来源: 中国青年报
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新华社发 徐骏/作

  面试官变身“网红”,吸引大学生投递简历福星彩票最新网址;大学生在线“试镜”福星彩票最新网址,求职心仪企业福星彩票最新网址?;鸨摹翱罩姓衅浮痹谖酱椿龅耐?福星彩票最新网址,也带来了挑战,一边学生海投简历少有回应福星彩票最新网址,一边企业很难招到合适的人才。企业和大学生该如何在“变”中寻求机遇?

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  一场线上双选会简历投递两万份福星彩票最新网址,一家参与企业能收到六七百份福星彩票最新网址。这让一位校招负责人感到不可思议,“线下招聘几乎是不可能实现的”。

  今年春招,最大的变化是空中招聘空前火爆,企业开宣讲会、收取简历、面试、签约甚至入职都改为线上进行;大学生踊跃应聘。但与此同时也遇到一些问题福星彩票最新网址,供需双方如何更好匹配?

  在线求职“试镜” 仍有不适感

  “空中招聘”越来越红火。智联招聘3月9日发布的《春季求职竞争周报》显示,与上一周相比,企业的招聘职位数环比上涨17.82%,求职者简历投递量的环比增速为39.04%。

  “‘空中招聘’对我来说反而是一个机遇?!崩钪ブピ谌毡疽凰咝Q奥ㄒ?,因一直忙于准备毕业作品集而未着手找工作福星彩票最新网址。她所学的专业对口的岗位主要是插画师、设计师等,据她观察,疫情之下,线上娱乐需求增加,部分公司招聘的岗位增加。她打算在广州找一家大型企业,线上招聘可以突破地域限制,这让还没回国的她没那么焦虑了。

  然而,不同专业的学生面临不同境遇。来自广东的姜姜在一所二本学校就读档案学,专业相对冷门,找工作更难一些。对她来说,实习是找工作的一条途径,实习期表现好便有留用机会,然而,现阶段却无法出去实习。她也尝试通过线上求职,却发现在线上很难判断招聘信息的真假;投递了简历后福星彩票最新网址,也很难获得反馈。

  “现在最重要的是得到面试机会?福星彩票最新网址!被肪骋帐跎杓谱ㄒ档牧志烈裁媪偻侍?,她在线上投递了多份简历,几乎全部石沉大海。有一次,通过视频联系上了一家企业的HR,不知何故连线被挂断了,之后,系统便显示她不合适这一岗位。

  来自重庆的宫蓓蓓在一所985高校就读金融数学专业。去年,她一直在准备考研,初试成绩不理想,便开始找工作。2月末,她收到了一家大型化妆品公司管培生视频面试的邀请。整场面试下来,龚蓓蓓感觉,为了让面试官觉得自己是在对着他说话,一直在找镜头,无法观察到面试官的反应,这让她觉得很不舒服,也担心会影响面试结果。

  此外,一些学生在线上招聘时还遇到了技术问题。比如福星彩票最新网址,找不到线上招聘的入口,不会使用线上招聘软件,不了解线上招聘的流程等。

  “招聘职位从总量上看大大减少了「P遣势弊钚峦犯P遣势弊钚峦罚”智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放表示福星彩票最新网址,当前,今年春招应届生面临的求职压力较大。企业提供的职位类型繁多,但行业差距较大,比如一些餐饮、酒店、旅游类企业招聘职位大大减少。从企业规模上看福星彩票最新网址,中小企业受到疫情的冲击较大,部分企业的招聘基本处于“停滞”状态福星彩票最新网址,但一些大型企业的招聘仍在有序进行。

  招聘各出奇招 面试官变身“网红”

  随着企业逐渐复工复产,春招逐渐恢复福星彩票最新网址,部分企业也在逆势扩招。

  字节跳动今年招聘的岗位超过6000个,相比去年增加了一倍福星彩票最新网址,相关负责人表示,当前对优秀人才仍有大量需求福星彩票最新网址。同时,由于线上学习需求激增,互联网教育平台粉笔网对人才的需求进一步扩大福星彩票最新网址,2019年秋招粉笔网招聘了400人,今年招聘预计将超1000人。同时,疫情也给生鲜行业带来了新的窗口期福星彩票最新网址,美菜网将开展“春风计划”福星彩票最新网址,招聘3000名应届生,并将优先聘用战“疫”一线医务人员的子女。

  在招聘时,各大企业也“各显神通”,招聘形式多样化,招聘效率大大提升。当前,针对高校招聘,一些企业通过自有平台开展宣讲,一些企业与求职网站合作开展空中双选会福星彩票最新网址;也有企业与一些流量较大的视频平台合作,比如通过抖音直播宣讲。

  2月28日,粉笔网副总裁袁东在粉笔App上开了一个空中宣讲会,当时在线观看人数突破了4000人,之后还有很多人听录播。随后一周,公司平均每天收到约1300份简历福星彩票最新网址。如果通过线下招聘,因场地等原因限制,观看的人数和收取简历的份数很难达到这个规模。

  “我鼓励HR成为网红面试官福星彩票最新网址?!泵啦送紫肆ψ试垂倭蹙硎?,随着空中招聘的进行福星彩票最新网址,招聘者也需要求新求变,思考如何更好地吸引求职者。招聘者可以变身“主播”,把宣讲会变成一种交流会或者知识分享会,让求职者有所收获。

  事实上,求职者接到面试邀请的概率变大了。刘军介绍,通过线上招聘,原来一个面试官一天能面试6人左右,现在除去在路上的时间,一天能够面试12人左右,面试效率翻倍。

  “在线招聘为企业节省了50%~90%的成本?!逼敕沤樯?,在疫情期间福星彩票最新网址,一些招聘网站的空中双选会都是免费举行。在线下招聘福星彩票最新网址,工作人员的差旅费福星彩票最新网址、海报等物料制作费都是难以砍掉的“硬成本”福星彩票最新网址。一些企业参加一场线下双选会,可能还需交500~2000元的报名费;单独去高?福星彩票最新网址?剐不?,成本将会高出更多。

  不过,线上招聘也存在一定局限。一方面,线上视频交流受到网络和设备的影响,会存在卡顿或者无法连接的现象,易影响求职者的表现和面试官的判断福星彩票最新网址。另一方面,无法通过面对面交流观察求职者的细节和整体气质福星彩票最新网址。

  针对这一问题,袁东指出福星彩票最新网址,当前视频等技术软件能帮助企业解决80%关于对应聘者个人形象福星彩票最新网址、气质等外在条件的判断。齐放也谈到,求职网站也推出了一些相应的测评工具福星彩票最新网址,辅助企业考察。事实上,视频面试对企业的影响相对较小。

  此外福星彩票最新网址,部分企业表示福星彩票最新网址,年前秋招的人才已经陆续入职福星彩票最新网址,本想通过春招招聘更多人才,当前虽然接收的简历份数较多福星彩票最新网址,但优质简历相对较少福星彩票最新网址,招聘的效果不如线下福星彩票最新网址。

  求职简历需针对性调整

  作为一个新兴事物,空中招聘具有明显优势,但也有一些问题需要解决。一方面福星彩票最新网址,企业和学生信息不对称福星彩票最新网址。袁东表示,部分企业找不到合适的信息发布渠道,而学生又不了解相关企业,导致双方无法适配。

  另一方面福星彩票最新网址,供需错位也是导致问题的原因。齐放指出,企业想招更优秀的人才,学生想找大型企业福星彩票最新网址福星彩票最新网址,而不是根据具体情况选择最适合的?!捌笠悼梢圆慰嫉毕略惫さ慕峁?,综合考量学生在企业的稳定性等多方面因素,给目标人才进行画像,去招聘合适的人,而不是盲目地追求一些顶尖高校的学生?!?/p>

  企业需要在如何吸引更多求职者上发力。袁东表示福星彩票最新网址福星彩票最新网址,企业需要研究招聘信息如何更高效地触达目标求职者福星彩票最新网址;同时,也要学会讲故事,特别是用95后喜闻乐见的方式,展现企业的文化和价值观,寻求求职者的认同。薪资待遇是求职者最关注的点之一,部分企业总是写着薪资面议,一些求职者看到这类信息就直接过滤掉该企业?福星彩票最新网址!岸杂谌瞬?,要舍得花钱”。

  “空中招聘”的另一端连接着大学生,作为一个新兴事物,不仅考验着他们学习新事物的能力,也在检验大学生的“基本功”。

  简历是获得面试的“敲门砖”。齐放建议,部分学生简历“石沉大焊P遣势弊钚峦?!?,可能是因为他们在采取“海投”策略的同时,凭一份简历闯天下福星彩票最新网址。简历应该根据不同的企业和岗位作出针对性调整福星彩票最新网址。

  在求职者这一端,袁东建议,要“内外兼修”。从外部看福星彩票最新网址,首先,求职者要选对行业,特别是选择具有发展前景的朝阳产业;其次,尽量选择兼具稳定性和成长空间的中等规模以上的企业;并且福星彩票最新网址,还要考察企业的商业模式是否具有可持续发展能力,充分了解企业和岗位,特别是企业的价值观与自己的“三观”是否相符。

  从内部看,求职者眼界的局限性也是影响其找到合适工作的因素福星彩票最新网址。袁东表示,求职者应当拓宽求职的领域福星彩票最新网址,并尽快熟悉在线面试的流程和相关设备。但是福星彩票最新网址,“真正到了面试现场,在大学里有没有扎扎实实学到东西,才是决定面试‘生死’的关键福星彩票最新网址?!?/p>

 ?。ㄎ闹欣钪ブ?、姜姜、林玖、宫蓓蓓为化名)(中青报·中青网见习记者 赵丽梅)

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